巴西劳工与就业部（MTE）发布的第3665号法令正式生效，彻底改变了商业和超市在节假日营业的规则。过去，企业只需支付双倍工资或安排补休，就能自主决定在节假日开门营业。现在，这一“自动许可”模式被叫停。新规要求，只有在集体劳动协议中有明确授权，或者所在城市有专门法律允许的情况下，商家才能在节假日安排员工上班。 这一变化直接冲击了巴西零售业的运营节奏，尤其是那些依赖节假日拉动销售的行业。汽车销售、超市和大卖场首当其冲。对于在巴西做电商和实体零售的华人商家来说，这意味着必须重新审视排班制度、用工成本，甚至节假日的促销策略。 巴西超市协会（ABRAS）第一时间发声，称新规是“倒退”，会给经济活动带来难以预料的后果。协会认为，强制要求事先谈判，会推高门店的运营成本，最终导致岗位减少。很多连锁超市在财务和行政上难以快速适应，可能不得不选择在节假日关门歇业。 经济分析师也表达了担忧。他们认为，政府过度干预本应由劳资双方直接协商的事务，对市场有害。新规的僵化不仅影响企业收入，也伤害了依赖销售提成来维持收入的店员。如果运营成本持续上升，裁员的风险会进一步加大。 新规覆盖了12个批发和零售细分领域，包括食品销售类店铺，比如肉铺、鱼摊、果蔬市场，以及汽车经销商和药店。这些商家必须立即调整员工排班，否则可能面临MTE的行政罚款，甚至被卷入劳动诉讼。 不过，政府也保留了一些例外。加油站和面包房不在新规限制范围内，它们仍然可以依据原有法律，在周日和节假日正常营业，无需新的集体协议。 对于在巴西从事跨境电商或本地零售的华人群体来说，这次政策调整带来的影响是多方面的。节假日往往是线上和线下同步促销的高峰期，如果实体店无法开门，线上订单的履约和配送节奏也可能被打乱。尤其是那些同时运营实体门店和线上商城的商家，需要重新评估节假日期间的库存备货、物流调度和客服排班。 此外，新规对用工成本的推高，可能促使更多商家加速向数字化和自动化转型。自助收银、线上订单处理系统、智能仓储等技术的应用，可能会成为降低对人力的依赖、规避节假日用工限制的突破口。 从支付和物流角度看，节假日营业受限，意味着消费者的购买行为可能进一步向线上迁移。数字支付工具和本地化物流网络的覆盖能力，将直接影响商家能否在节假日期间维持稳定的订单处理和配送效率。 目前，巴西政府仍在推动劳资双方就节假日工作安排进行协商。对于华人商家来说，密切关注所在城市的市政法规，以及所属行业的集体劳动协议动态，是避免合规风险的关键一步。新规已经落地，调整窗口期有限，尽早与法律顾问和行业协会沟通，制定灵活的排班和运营方案，才能在新规则下稳住生意节奏。
